Coaching individuel
Coaching de développement : « Comment faire autrement? »
Ma vision du coaching individuel, c’est :
être accompagné à :
- revenir à soi et au sens pour soi,
- voir les choses autrement,
- revisiter le fait que nous sommes inter-dépendants,
- oser « faire du neuf » et s’engager concrètement,
- gagner en estime de soi, pierre angulaire du rayonnement personnel et du leadership.
stimuler :
- la confiance en soi,
- l’élargissement des points de vue,
- le courage d’avancer et de « faire autrement »,,
- l’envie d’être à sa place et de s‘y réaliser,
- le choix, la responsabilité.
C’est possible grâce à :
- l’engagement et l’ouverture du coaché,
- la bienveillance et le non jugement que j’offre en tant que coach,
- la qualité de la relation que nous allons tisser ensemble.
Exemples de demandes de coaching
- faire évoluer sa posture de manager, développer son leadership,
- optimiser la coopération au sein de son équipe,
- développer sa qualité relationnelle,
- prévenir les conflits, les gérer,
- développer un management plus « écologique » pour soi-même et son équipe,
- gérer son stress,
- développer la confiance en soi et en ses collaborateurs,
- favoriser la transversalité avec ses « partenaires »,
- conduire les changements avec agilité,
- réussir sa prise de fonction dans un nouveau poste : les 90 jours,
- …
« Que la force me soit donnée de supporter ce qui ne peut être changé, le courage de changer ce qui peut l’être et la sagesse de distinguer l’un de l’autre. » Marc Aurèle